So unterschiedlich Baumaschinen, Landmaschinen, Windkraftanlagen oder Fördermaschinen konstruiert sind, so haben sie doch alle etwas gemeinsam: sie sind erst mit hochwertigen Hydraulik-Komponenten langfristig leistungsfähig.

Mit der Firmengründung 1984 legte Wolfgang Hirsch den Grundstein für den heutigen Erfolg des Unternehmens. Sein unermüdliches Streben nach Qualität und sein Blick für’s Detail ließen Interhydraulik über die Jahre kontinuierlich wachsen. Bis heute prägt Wolfgang Hirsch‘ Denkweise die Firmenphilosophie maßgeblich.

Da Interhydraulik den Markt kennt und die steigenden Ansprüche und Bedürfnisse seiner Kunden versteht, bietet das Unternehmen neben konfektionierten Hydraulikschlauch- und -rohrleitungen zudem speziell zugeschnittene Produktlösungen: aus der Problemstellung des Kunden werden flexible, zuverlässige und intelligente Lösungen, die bis zur Serienreife geführt werden, entwickelt.

Nachfolgend das gesamte Produktportfolio im Überblick:

Konfektionierte Hydraulikschlauchleitungen:
• Nieder- bis Höchstdruckschlauchleitungen
• Thermoplastikschlauchleitungen
• Saugschlauchleitungen
• Industrieschlauchleitungen

Konfektionierte Hydraulikrohrleitungen:
• Hydraulikrohrleitungen (Abmessungen bis zu 65 x 8 mm)
• Niederdruckrohrleitungen (Abmessungen bis zu 100 x 2 mm)

Hydraulikzubehör:
• Verschraubungen
• Kupplungen
• Kugelhähne
• Schellen
• Ventile
• Schlauchschutz

Sonderkomponenten:
• Verteiler
• Sammler
• Saugarmaturen
• Schweißbaugruppen

Dienstleistungen:
• Konstruktionsdienstleistungen: von der Entwicklung eines Prototypen bis zur Fertigung in Serienreife
• Optimierung von Bauteilen und Montageabläufen
• Entwicklung und Lieferung vormontierter Baugruppen
• Ersatzteilservice

Mittlerweile beschäftigt Interhydraulik weltweit über 200 Mitarbeiter, 160 davon am Hauptsitz in Selm.

Historie
1984 Gründung in Lüdinghausen
1994 Erweiterung des Standortes in Lüdinghausen
2001 Umzug von Lüdinghausen nach Selm in die ehemalige Zeche Hermann.
Im selben Jahr wird die Geschäftsführung um Roland Wolske und Claudius Hirsch erweitert.
2005 Ausbau des Standortes auf 35.000 m2
2009 Gründung der Xiamen INTERHYDRAULIK Components Co. Ltd. in China
2012 Gründung der Niederlassung in den USA und Indien
2014 Inbetriebnahme des Service-Stützpunkts Wilhelmshaven
2015 Mitgliedschaft im VDMA (Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau)
2016 Einführung der neuen Schlauchproduktlinie Exovation®
2018 Inbetriebnahme des Service-Stützpunkts Vettelschoß
2019 35-jähriges Firmenjubiläum
2024 40-jähriges Firmenjubiläum und Neubau Metallfertigung

Unsere Standorte im Überblick
• Hauptsitz Selm
• Service-Stützpunkt Vettelschoß

PDF-Geschichte der Zeche Hermann

Immer einen Schritt voraus

Was „gute“ Qualität ist, wird in jeder Branche verbindlich festgelegt und laufend fortgeschrieben. Unser Ziel ist, stets die festgelegten Qualitätsstandards zu übertreffen und schon heute die Kundenwünsche von morgen zu erfüllen. Darum hinterfragen wir uns stetig selbst: Sind Kundenservice, Kundenorientierung und Know-how der Mitarbeiter auf dem neuesten Stand? Erfüllt das Produkt die Kundenansprüche von heute und liefert es vielleicht schon Antworten auf die Fragen von morgen? Von der Entwicklung über die Beschaffung und Produktion bis zum Verkauf arbeiten alle am Prozess Beteiligten am gemeinsamen hohen Qualitätsziel.

Denselben Stellenwert wie dem Qualitätsmanagement messen wir in unserem Unternehmen den Aspekten des Umweltschutzes und der Arbeitssicherheit bei. Strukturierte und kontinuierliche Verbesserungen zu realisieren, etwa bei der Nachhaltigkeit oder bei Mitarbeiterschulungen sehen wir als Herausforderungen und Chancen für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur.

Zertifiziert ist INTERHYDRAULIK
• nach DIN ISO 9001 : 2015
• nach DIN ISO 14001 : 2015
• nach DIN ISO 45001 : 2018
• nach DIN EN ISO 3834-3

Alle Zertifikate stehen im Download-Bereich für Sie bereit.

Unternehmer zu sein verpflichtet uns auch, sozialer Verantwortung nachzukommen und dies nicht nur, indem wir Arbeitsplätze schaffen. Seit 2021 konzentrieren wir unser Engagement auf drei übergeordnete Bereiche:
• Bildung
• Umwelt
• Gesellschaft und Soziales

Da uns der persönliche Kontakt und regelmäßige Austausch mit unseren Projektpartnern wichtig ist, befinden sich alle Projekte und Einrichtungen sozusagen „in der Nachbarschaft“. Als Zeichen unserer Wertschätzung ist die Zusammenarbeit grundsätzlich auf 3 Jahre ausgelegt.

Im Bereich Bildung unterstützen wir den Verein GANZ SELM e. V., der die Organisation und Ausgestaltung schulischer sowie außerschulischer Bildungs-, Betreuungs- und Versorgungsangebote in der Stadt Selm unterstützt und sichert. Dazu zählen z. B. die Übermittagsbetreuung, der offene Ganztag, Integrationshilfen, Ferienbetreuungen und pädagogische Zusatzangebote im Nachmittagsbereich.

Im Bereich Umwelt fördern wir zwei Projekte:
Als Patin des Projektes „Balsters Bienenwiese“ unterstützen wir die Umwandlung von Ackerflächen in bunte Blühwiesen, um für Bienen, Schmetterlinge, Insekten im Allgemeinen sowie Kleintiere und Vögel eine Nahrungsquelle und einen Rückzugsort zu schaffen.
Die Mitglieder des Vereins SoLaWi Lippeauen Bork e. V. (SoLaWi steht für Solidarische Landwirtschaft) setzen sich für die gemeinschaftliche Förderung regionaler Nahrungsmittelproduktion als Alternative zur industriellen Nahrungs- und Futtermittelproduktion ein – sie übernehmen damit konkret Verantwortung für naturnahe, regionale Produktion und die ortsnahe Verteilung von Lebensmitteln. Durch regenerative Landwirtschaft kann regional die Qualität von Böden, Vegetation, Wasserkreislauf und Produktivität kontinuierlich verbessert werden. Durch unsere finanzielle Unterstützung kann nun sogar eine Auszubildende beschäftigt werden.

Auch im Bereich Gesellschaft und Soziales engagieren wir uns in mehreren Projekten:
Die Tafeln in Deutschland retten überschüssige, aber qualitativ einwandfreie Lebensmittel und verteilen diese an wirtschaftlich oder sozial benachteiligte Menschen. Auch in Selm gibt es eine Ausgabestelle, in der jede Woche zwischen 60 und 100 Menschen die überschüssigen Lebensmittelspenden aus den Unnaer Supermärkten stark vergünstigt einkaufen können. Mit unserer finanziellen Unterstützung stellen wir sicher, dass den ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern ausreichend Ausstattung für die Ausgabe zur Verfügung steht.
Jedes Jahr im Juni veranstaltet die Stadt Selm für ihre Bürgerinnen und Bürger ein Stadtfest mit Livemusik und tollen Aktionen für Groß und Klein. Auch hier beteiligen wir uns gern.
Außer Konkurrenz zu den vorgenannten Partnerschaften unterstützen wir bereits seit mehreren Jahren die Aktion Sternenhimmel, die der Caritasverband Lünen-Selm-Werne gemeinsam mit dem Verein GANZ SELM e. V. regelmäßig zum Weihnachtsfest für bedürftige Kinder initiiert. So bekommen auch die Kinder ein Weihnachtsgeschenk, die anderenfalls leer ausgegangen wären, weil ihre Familien nicht über ausreichend finanzielle Mittel verfügen.

Gerne engagieren wir uns – und das schon seit vielen Jahren – für die Aktionsgruppe Kinder in Not. Diese sichert Kindern auf den Philippinen, in Indien und Brasilien ihr Recht auf Bildung, Gesundheit und Gleichheit. Jeder gespendete Euro gelangt ohne Abzug von Verwaltungskosten zu 100 % an sein Ziel.

Ebenfalls außer Konkurrenz freut sich die Tischtennisabteilung des SC Union 08 Lüdinghausen über unsere Unterstützung.

Doch auch in akuten Situationen zeigen wir unsere Solidarität und helfen in Not geratenen Menschen, wie z. B zuletzt bei der Flutkatastrophe im Juli 2021 in Teilen von Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz.

Qualitätspolitik
Unser Unternehmen ist abhängig von unseren Kunden. Wir streben danach, die Anforderungen unserer Kunden nicht nur zu erfüllen, sondern ihre Erwartungen immer wieder zu übertreffen. Die Erhöhung der Kundenzufriedenheit ist deshalb unser oberstes Ziel. Ein offener und ehrlicher Umgang mit unseren Kunden stellt für uns dabei die Grundlage für eine erfolgreiche und langfristige Beziehung zum gegenseitigen Nutzen dar.
Wir sind davon überzeugt, dass Kundenzufriedenheit nur dann dauerhaft möglich ist, wenn sich alle Mitarbeiter mit ihren Fähigkeiten voll und ganz zum Nutzen des Unternehmens und für die Erreichung der Unternehmensziele einsetzen. Die Einbeziehung und Förderung der Mitarbeiter stellt für uns einen wichtigen Grundsatz der Unternehmensführung dar.
Die ständige Verbesserung in allen Unternehmensbereichen sowie der Schutz der Gesundheit und des Lebens unserer Mitarbeiter sind für uns elementare Bestandteile unseres Qualitätsverständnisses und stellen deshalb permanente Ziele für alle Mitarbeiter im Unternehmen dar.

Qualitäts- und sicherheitsrelevante Tätigkeiten werden durchgängig geplant, gesteuert und überwacht. Auf diese Weise erfüllen wir die Qualitätsanforderungen unserer Kunden sowie die zutreffenden rechtlichen Vorschriften. Dabei verwirklichen wir das „0-Fehler-Prinzip“ und streben danach, Fehler von vornherein zu vermeiden anstatt im Nachhinein zu korrigieren.
Um wirksame Entscheidungen zu treffen, sollen diese immer auf der Analyse von Daten und Informationen beruhen.
Wir sind davon überzeugt, dass Lieferantenbeziehungen zum gegenseitigen Nutzen gestaltet werden sollen, um die Wertschöpfungsfähigkeit beider Seiten zu erhöhen und die Grundlage für eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit zu legen.

Umweltpolitik
Wir verpflichten uns zur Erfüllung aller bindenden Verpflichtungen und Verordnungen sowie zur fortlaufenden Verbesserung unseres Umweltmanagementsystems, um die Umwelt zu schützen und unsere Umweltleistung als Unternehmen nachhaltig zu verbessern.
Wir wollen durch sachliche Information Vertrauen in der Öffentlichkeit, bei interessierten Kreisen und unseren Kunden schaffen.
Wir wollen bei allen Betriebszuständen Umweltbelastungen verhindern, umweltfreundliche Technologien einsetzen und den besten verfügbaren, wirtschaftlich vertretbaren Stand der Technik verwenden.
Das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter soll auf allen Ebenen durch geeignete Schulungsmaßnahmen gefördert werden.
Wir treffen die notwendige Vorsorge, um abweichende Betriebszustände zu vermeiden und verpflichten uns, kompetent und umfassend über Umweltauswirkungen unserer Tätigkeiten zu informieren.

Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Wir engagieren uns für ein sicheres und gesundes Unternehmen und bekennen uns zu den folgenden Grundsätzen:
• Alle Verletzungen und arbeitsbedingten Erkrankungen können – und müssen – vermieden werden. Gefahren werden deshalb beseitigt und Risiken für die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit minimiert.
• Alle gesetzlichen und behördlichen Forderungen sowie Forderungen der Kunden und anderer Interessensgruppen sind einzuhalten.
• Führung bedeutet, Verantwortung für die Sicherheit & Gesundheit in unserem Unternehmen zu übernehmen. Wir gewährleisten sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen zur Prävention von arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen.
• Kommunikation, Schulung und Einbeziehung aller bei und für uns beschäftigten Mitarbeiter ist dabei unabdingbar.
• Jeder trägt Sorge für die Vermeidung von Unfällen und Erkrankungen in unserem Unternehmen – und muss diese Verantwortung kontinuierlich übernehmen.
• Sicherheit & Gesundheit haben stets erste Priorität und müssen in alle betrieblichen Prozesse integriert werden. Das Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit wird deshalb fortlaufend verbessert. Dabei werden die Beschäftigten und der Betriebsrat themen- und bereichsbezogen regelmäßig konsultiert und beteiligt.
• Gute Ergebnisse im Bereich Sicherheit & Gesundheit tragen zum wirtschaftlichen Erfolg unserer Unternehmen bei.
• Unsere Kunden erwarten von uns Spitzenleistungen – auch in Punkto Sicherheit & Gesundheit.

Zur Sicherheit & Gesundheit in unserem Unternehmen trägt jeder Einzelne, der für und mit uns arbeitet, ständig bei.